Bien que cette Loi ne s’applique pas aux RI-RTF, un amendement à celle-ci fait en sorte qu’au chapitre des congés familiaux, un usager hébergé chez une RI-RTF et répondant à la définition de salarié pourra bénéficier dorénavant d’un congé pour pouvoir s’occuper d’une RI-RTF.
Ainsi donc, les absences pour raisons familiales ou parentales sont étendues à une définition plus large de « parent » et incluent ainsi les familles d’accueil.
Cet amendement est entré en vigueur le 12 juin 2018.
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